Nők a munkaerőpiacon

2019.09.17

Magyarországon a nők munkaerő-piaci helyzete merőben különbözik a férfi munkavállalókétól, mégpedig gyakorlatilag minden aspektusból (aktivitás, munkavállalási esélyek, kereset, munkakörülmények, a munkavállalást segítő szolgáltatások elérhetősége)

Európai viszonylatban a kisgyermekes nők nagyarányú inaktivitása, de nehezen tudnak elhelyezkedni a képzetlen, a nyugdíj előtt álló, és a fiatal nők is.

Az összehasonlítás legszembeötlőbb vetülete a nők alulfoglalkoztatottsága. A kisgyermekes és szülőképes korú nők európai viszonylatban feltűnő inaktivitása, a hátrányos helyzetű (képzetlen, elzárt településeken élő, egyedülálló, idősödő) nők munkaerő-piaci esélytelensége és általában a női munka alulértékelése és a nők relatív gazdasági kiszolgáltatottsága együttesen jelzik, hogy a foglalkoztatás problémái másképp érintik a nőket.

A nők többet dolgoznak és kevesebbet keresnek, mint a férfiak, kevesen vannak közöttük vezető pozícióban, és a felemás otthoni munkamegosztás, valamint a munkavégzés rugalmatlansága folytán rájuk hárul a munka és a magánélet összeegyeztetésének terhe.

Magyarországon hagyományosan a nőkre hárul a gyermekek születése utáni időszakban, az óvodáskor eléréséig a gyermek otthoni gondozásának, ellátásának feladata. Jóllehet, az utóbbi évtizedben megnőtt azon férfiak és egyéb családtagok (pl. nagyszülők) száma, akik ezt a feladatot az anya helyett ellátják, jelentős változás az arányokban nem történt.

Magyarországon nem honosodott meg sem az apák, sem más, az édesanyától eltérő személy általi otthoni gondozás. A skandináv országokban ezzel szemben a gyermekgondozásra biztosított idő egy részét az édesapának kell kivennie, mely alatt az anyának igazoltan dolgoznia kell, vagy a szülők elesnek az erre az időszakra biztosított támogatástól. Ennek a rendelkezésnek számos előnye mutatkozik (a kisgyermek és a család szempontjából), de a foglalkoztatási rátát összességében nem javítja, mert az anya helyett az apa válik inaktívvá. Az így megosztott gyermekgondozási idő azonban lehetővé teszi az anya számára, hogy szakmai ismereteit a korábbi munkába állással tovább bővítse, hosszabb idejű munkagyakorlatot szerezzen, ami növeli sikeres munkavállalásának, előmenetelének esélyeit a munkahelyén.